# 人的資本指標の数値目標｜アコム（8572）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8572/threads/e84b7cc5fcd6
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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
実績（当事業年度）
男性労働者の育児休業取得率
2025年３月までに100%
54.8%
係長以上の役職に占める女性労働者の割合
2025年３月までに25.0%
20.2%
管理職に占める女性労働者の割合(注)
2025年３月までに9.0%
6.1%」 — 男性育児休業取得率、係長以上の女性比率、女性管理職比率について、2025年3月を期限とする目標と当事業年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/8572/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
男性労働者の育児休業取得率（注）
100%
103.8%
係長以上の役職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに26.0%
21.5%
管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに10.0%
8.2%」 — 女性比率の目標を係長以上26.0％、管理職10.0％へ引き上げる一方、期限は2025年3月から2026年3月へ変更している。男性育児休業取得率は100％目標に対し103.8％となった。 (https://komori.app/company/8572/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
採用計画達成率
100%
111%
男性労働者の育児休業取得率（注）
100%
96.7%
係長以上の役職に占める女性労働者の割合
2028年３月までに26.5%
23.0%
管理職に占める女性労働者の割合
2028年３月までに11.0%
9.3%」 — 人的資本指標に採用計画達成率を追加し、女性比率の目標を係長以上26.5％、管理職11.0％へ引き上げる一方、期限を2028年3月までへ延長している。 (https://komori.app/company/8572/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　目標　実績（当事業年度）
採用計画達成率　100％　115.6％
男性労働者の育児休業取得率　100％　86.9％
係長以上の役職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに26.5％　25.0％
管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月までに11.0％　10.0％」 — 採用計画達成率は115.6％、係長以上の女性比率は25.0％、女性管理職比率は10.0％へ改善した。2028年3月期限の女性比率目標は維持している。 (https://komori.app/company/8572/filing/2025-fy)