# 女性管理職比率50％の目標｜イオンフィナンシャルサービス（8570）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後の管理職を担う係長職も含めた女性比率の向上を目標値として定め、2025年度には50％とすることを目標としています。」 — 女性管理職等の比率について、2025年度に50％とする目標を設定し、研修・キャリア開発支援・柔軟な勤務形態等を施策として示している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「今後の管理職を担う係長職も含めた女性比率の向上を目標値として定め、2030年度には国内外グループで40％とすることを目標としています。」 — 従来の2025年度に50％とする目標から、2030年度に国内外グループで40％とする目標へ、対象範囲と期限を含めて再設定している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2030年度までに役員及び部長職それぞれに占める女性比率を30％とすることを目指しております。」 — 女性比率の目標を、従来の2025年度50％等から、2030年度までに役員・部長職それぞれ30％へ再設定した。 (https://komori.app/company/8570/filing/2025-fy)