# 業績連動報酬と株式報酬型ストック・オプション｜イオンフィナンシャルサービス（8570）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役の報酬は、「基本報酬」、「業績報酬」及び「株式報酬型ストックオプション」で構成しております。」 — 取締役報酬を基本報酬、全社・個人別の業績報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成する方針を記載している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。業績報酬の支給率は、期首に設定した目標達成時に基準金額の100％を支給するものとし、当該年度の業績及び個人別評価に基づき０％から200％の範囲で変動幅を設けております。」 — 業績報酬の構成比、目標達成時の支給率、0～200％の変動幅など、業績連動報酬の運用を具体化している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。」 — 基本報酬・業績報酬・株式報酬型ストック・オプションからなる報酬制度と、業績報酬の変動幅を再確認している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「総現金報酬（基本報酬+業績報酬）に占める業績報酬のウエイトは30％前後とし、責任に応じてそのウエイトを高めております。」 — 業績報酬を総現金報酬の30％前後とし、業績・個人評価に基づき0％から200％で変動させる報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年６月28日：役員報酬制度の見直しの件　＜改定内容＞①役員業績報酬支給率を決定する評価指標の変更　②目標管理制度（MBO）の導入」 — 業績報酬の評価指標を変更し、MBOを導入する制度改定を実施した。 (https://komori.app/company/8570/filing/2024-fy)