# 人材の多様性・能力発揮と次世代経営者育成｜イオンフィナンシャルサービス（8570）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「「人材の多様性と可能性の発揮」を経営の重要課題に位置づけ、グループ各社が主体的に事業戦略へ統合を進めています。」 — 人材の多様性・能力発揮をマテリアリティとして位置づけ、成果・能力主義の人事制度、教育制度、次世代経営者育成プログラムを施策として示している。 (https://komori.app/company/8570/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「急速なテクノロジーの発展に対応し、新たな金融の価値をお客さまへ提供するためDX人材の育成を開始、また、2023年３月、当社グループの人材に必要なスキル開発を促進する教育・育成機関として、「AFSアカデミー」を開設しました。」 — 人材の多様性・能力発揮の方針を、DX人材育成、AFSアカデミー、リスキリング、キャリア公募等の施策へ拡張した。 (https://komori.app/company/8570/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、当社並びに国内グループ７社が「健康経営優良法人2025」に認定されました。さらに、㈱イオン銀行は、大規模法人部門のうち上位500法人が認定される「ホワイト500（2025）」の認定を受けています。」 — 健康経営について、当社および国内グループ7社の2025年認定、イオン銀行のホワイト500認定を開示した。 (https://komori.app/company/8570/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「この考え方のもと、学習機会の提供、公的資格の取得支援及びリスキリング等を通じて、従業員の能力開発を進めるとともに、労働市場から高度な専門性を有する人材を確保するため、専門職制度を導入し、中長期的な事業競争力の向上を図っております。」 — 人材の多様性・能力発揮を、全員活躍、人材ポートフォリオ、リスキリング、専門職制度、キャリア公募等へ具体化した。 (https://komori.app/company/8570/filing/2025-fy)