# 従業員向け株式報酬制度の導入｜リコーリース（8566）の変遷

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## 経過

- 2026-05-08 初出 「従業員株式報酬制度の導入」 — 従業員の経営参画意識の向上と中長期的な企業価値向上を目的とする従業員向け株式報酬制度を開示している。 (https://komori.app/company/8566/disclosure/20260507517950)
- 2026-06-05 再掲 「従業員向け株式報酬制度は、中長期的な企業価値向上を担う人財の育成・動機付けを目的とし、信託を用いて当社株式を交付することで、従業員株主として投資家の皆様と同じ視点を持ち、会社の成長や株価の動向を自らの成果と結び付けて捉える意識を醸成するものです。」 — 2026年5月8日に開示された従業員向け株式報酬制度の目的と運用趣旨を株主総会資料でも再掲している。 (https://komori.app/company/8566/disclosure/20260604563559)
- 2026-07-03 再掲 「人財戦略として「高難易度資格手当の新設」、「転勤・地域手当の導入」及び「従業員株式報酬制度の導入」等を実施する方針としております。」 — 従業員向け株式報酬制度を含む人財戦略の施策を再確認している。 (https://komori.app/company/8566/disclosure/20260605564667)
- 2026-07-31 前進 「本日開催の取締役会において、本信託の受託者が行う当社株式取得に関する事項について決定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員向け株式報酬制度について、信託契約日・金銭を信託する日を2026年8月18日、信託終了日を2031年9月末日（予定）とし、1,399,455,000円を信託して204,300株を自己株式の処分により取得する具体的な実行事項を決定した。 (https://komori.app/company/8566/disclosure/20260731504360)