# リコーリース（8566） 従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8566/disclosure/20260325588296
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-03-25
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企業ページ: https://komori.app/company/8566

## 何が変わったか

従業員に当社株式を交付する、信託を活用した株式報酬制度の導入を決議した。信託が株式を取得し、一定の要件を満たす従業員にポイントに応じて株式を交付する仕組みで、交付株式には退職日までの譲渡制限を付す。

## 会社が挙げた理由

中長期的な企業価値向上を担う人材を育成・動機付けるための人的資本投資として導入し、従業員のオーナーシップ意識や経営参画意識、挑戦意欲を高め、中長期的な企業価値向上につながる行動を促進するため。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: 従業員向け株式交付信託（RS信託）による株式報酬制度
- 発行・処分する株式数: not_disclosed
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: 従業員のうち受益者要件を満たす者
- 割当予定先の保有方針: 交付された株式は、交付日から当社を退職する日まで譲渡制限契約により譲渡制限を付す。
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: not_disclosed
- 譲渡制限期間: 交付日から当社を退職する日まで
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 従業員のうち受益者要件を満たす者。人数および割当株数はnot_disclosed。
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: 当社及び当社役員から独立した第三者を信託管理人として選定する予定。
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: 株価を意識した従業員の業務遂行を促すとともに、従業員の勤労意欲を高める効果が期待される。

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: 従業員向け株式付与（原文: 「「当社の従業員…に対し、信託を用いた株式報酬制度…を導入することを決議」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行の決議（原文: 「「2026年3月25日開催の取締役会において…導入することを決議いたしました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: なし（原文: 「「自己株式の処分による方法や、取引所市場…から取得する方法によります」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 初出（原文: 「「従業員向け株式報酬制度の導入に関するお知らせ」」）
- 発行後の発行済株式総数が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「発行後の発行済株式総数に関する記載なし」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: なし（原文: 「同じ枠組みの反復発行に関する記載なし」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「従業員を…動機付けるための人的資本投資」「オーナーシップ意識の醸成」「従業員の勤労意欲を高める効果が期待」」）
- 調達する資金の額（差引手取概算額を含む）が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「株式の取得内容（金額、取得方法）等の詳細が決定いたしましたら、改めてお知らせいたします」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「本信託による当社株式の取得資金は、全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「受益者：従業員のうち受益者要件を満たす者」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「従業員に対しポイントを付与」「付与されたポイントに応じた当社株式の交付」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「「従業員のうち受益者要件を満たす者」」）
- 割当先について、どこまで確認したと書かれているか。: 該当なし（原文: 「「従業員向け株式報酬制度」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 従業員（原文: 「「当社の従業員」「従業員のうち受益者要件を満たす者」」）
- 1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「1株当たりの発行価額・処分価額・行使価額に関する記載なし」）
- 行使価額・転換価額の修正条項はどうなっているか。: 該当なし（原文: 「「従業員向け株式交付信託（RS信託）」」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: ロックアップあり（原文: 「「交付日から当社を退職する日までを譲渡制限期間とする譲渡制限契約を締結」」）
- 報酬としての発行の場合、譲渡制限・権利確定の条件はどうなっているか。: 退任まで譲渡不可（原文: 「「交付日から当社を退職する日までを譲渡制限期間」」）
- 希薄化に対する手続上の担保について、何が書かれているか。: 独立した第三者の意見（原文: 「「信託管理人：当社及び当社役員から独立した第三者を選定する予定」」）