# 人的資本・多様性に関する指標の開示｜大東銀行（8563）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.4　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者58.6　正規雇用労働者62.8　パート・有期労働者57.3」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で開示した。女性管理職比率については、当事業年度より算出基準をより厳格化したと説明している。 (https://komori.app/company/8563/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「15.5
100.0
59.4
63.9
57.3」 — 管理的地位にある女性労働者の割合は15.5％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者59.4％、正規雇用労働者63.9％、パート・有期労働者57.3％となった。 (https://komori.app/company/8563/filing/2025-fy)