# 脱年功制・女性活躍促進・育児支援の人事施策｜大東銀行（8563）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・昇進条件の見直し（脱・年功制）
従来、職位あたり一定の滞留年数を条件としていたものを撤廃し、能力のある若手職員の登用を促進させております。
・女性活躍の促進と育児支援
女性管理職の登用をさらに促進させるため、営業職や融資業務など男性比率の高い業務へのジョブローテーション、産休・育休者への職場復帰に向けたWeb相談、産休者へのスマホ・タブレット等による情報配信、育児時短制度の活用及び小学生までの適用拡充、夫婦帯同転勤など育児環境に配慮した人事異動、以上の施策に取り組んでおります。」 — 昇進条件から滞留年数を撤廃し、若手登用、女性管理職登用、ジョブローテーション、復職相談、育児時短制度等の施策を初めて詳細に開示した。 (https://komori.app/company/8563/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度は、お客さまサービスの一層の向上と生産性向上を両立させるため、若手職員の積極登用、女性活躍促進、育児支援、ワークライフバランスの拡充を盛り込んだ人事制度の全面的な改定を実施しました。」 — 若手登用、女性活躍、育児支援、ワークライフバランスを含む人事制度の全面的な改定を実施した。 (https://komori.app/company/8563/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「年齢や性別にとらわれない多様な人財の活躍を促進するため、若手職員の積極登用、女性活躍促進、育児支援、ワークライフバランスの拡充など、人材育成環境の整備に継続的に取り組んでまいりました。」 — 若手登用、女性活躍、育児支援、ワークライフバランス拡充を含む人財活躍促進策を継続している。 (https://komori.app/company/8563/filing/2025-fy)