# 銀行経営の安定性・健全性を重視した弾力的配当｜福島銀行（8562）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績連動的な配当を基本方針とし、安定性・健全性との両立を掲げている。 (https://komori.app/company/8562/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的な配当を両立する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2016-fy)
- FY2018 後退 「経営の安定性を確保するため、当面は原則として年１回の期末配当のみとさせていただいております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当という基本方針は維持しているが、当面の配当回数を原則年1回の期末配当に限定している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的な配当を基本方針としつつ、当面は原則年1回の期末配当とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。当面は原則年1回の期末配当としている。 (https://komori.app/company/8562/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再掲 「当行は、銀行経営の安定性及び健全性を確保するため内部留保の充実を図るとともに、業績に応じた弾力的な配当を行うことを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた弾力的配当を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8562/disclosure/20260512526246)