# 女性管理職比率25％・男性育児休業取得率30％の2024年3月目標｜福島銀行（8562）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2024年３月までに25％
22.1％
男性労働者の育児休暇取得率
(2021年４月から2024年３月の期間累計)
2024年３月までに30％
45.4％」 — 提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合を2024年3月までに25％、男性労働者の育児休暇取得率を同期間累計で30％とする目標を初めて開示している。実績はそれぞれ22.1％、45.4％である。 (https://komori.app/company/8562/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
目標
管理職に占める女性労働者の割合
2027年３月までに25％以上
男性労働者の育児休暇取得率
(2024年４月から2027年３月の期間累計)
2027年３月までに70％以上」 — 従来の2024年3月までの女性管理職比率25％及び男性育児休業取得率30％という目標に続き、2027年3月までの目標を女性25％以上、男性70％以上として設定している。男性の目標値が引き上げられている。 (https://komori.app/company/8562/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年３月までに25％以上
22.5％
男性労働者の育児休暇取得率
(2024年４月から2027年３月の期間累計)
2027年３月までに70％以上
66.0％」 — 2027年3月目標に対する当年度実績として、女性管理職比率22.5％、男性育児休業取得率66.0％を開示している。 (https://komori.app/company/8562/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年３月まで
に
25
％以上
25.4
％
男性労働者の育児休暇取得率
(2024年４月から2027年３月の期間累計)
2027年３月まで
に
70
％以上
120.0
％」 — 2027年3月までの女性管理職比率25％以上、男性育児休業取得率70％以上という目標に対し、当年度実績はそれぞれ25.4％、120.0％となり、いずれも目標値を上回った。 (https://komori.app/company/8562/filing/2025-fy)