# 労働災害認定を受けた職場環境改善と再発防止｜東和銀行（8558）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8558/threads/7cfbf540ebe0
企業ページ: https://komori.app/company/8558

## 経過

- FY2024 初出 「当行においては、「ハラスメントを許さない組織風土の醸成」「風通しの良い職場環境づくり」「若手行員に対するフォロー体制の構築」を掲げ、職場環境における課題や事実を常に把握し、行員一人ひとりが安心して働ける風通しの良い職場風土を築けるよう、全行をあげて再発防止に向け徹底的に取り組んでおります。」 — 労働災害認定を受け、ハラスメント防止、職場環境改善、若手行員へのフォロー体制、継続的な課題把握を再発防止策として初めてまとめて開示した。 (https://komori.app/company/8558/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標（注）　2027年３月期目標　2025年３月期実績　女性管理職比率　22.0％　20.6％　男女の賃金差異（正規雇用労働者）　63.0％　61.3％　有給休暇取得率　78.0％　74.9％　男性育児休業取得率　100.0％　77.8％」 — 人的資本・職場環境の整備について、女性活躍、賃金差異、有給休暇、男性育児休業の目標と実績を開示し、指標管理を具体化した。 (https://komori.app/company/8558/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、2025年度には、従業員のエンゲージメントの状況把握、可視化された課題や問題点を改善し従業員のエンゲージメントを高めるため、外部機関によるエンゲージメント調査を開始しています。」 — 職場環境・人的資本施策について、2024年度からの360度評価に加え、2025年度に外部機関による従業員エンゲージメント調査を開始した。 (https://komori.app/company/8558/filing/2025-fy)