# 多様性人財・女性登用・男性育休・エンゲージメントの目標設定｜北日本銀行（8551）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8551/threads/4a2efaad3497
企業ページ: https://komori.app/company/8551

## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標　実績（当事業年度）　多様性人財数　2027年３月までに100人　53人　役席者に占める女性割合　2026年４月登用者20％　15.5％　男性育休取得率　2025年３月までに100％　69.2％　エンゲージメント指数　2027年３月までに8.0以上　6.23」 — 多様性人財100人、女性役席者比率20％、男性育休取得率100％、エンゲージメント指数8.0以上など、人的資本に関する複数の期限・数値目標を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/8551/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「目標１
マネージャー層（役席者）に占める女性労働者の割合を行動計画期間中に25％以上とする。
目標２
男性の育児休業（育児目的休暇を含む）の取得率を100％とする。」 — 役席者に占める女性割合の目標を従来の20％から25％以上へ引き上げた。実績は17.9％、男性育休取得率は100.0％となった。多様性人財数も53人から66人へ増加した。 (https://komori.app/company/8551/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「女性管理職・女性役席者の積極登用と、研修等により女性職員のキャリア形成に積極的に取り組んでおります。」 — 女性登用とキャリア形成支援の取り組み、および2025年度の女性割合実績を開示している。 (https://komori.app/company/8551/disclosure/20260526548948)
- FY2026 前進 「指標　実績（当事業年度）　目標　多様性人財数　80人　2027年３月までに100人　役席者に占める女性割合　19.2％　2027年４月登用者25％　男性育休取得率　120.0％　2027年３月までに100％　エンゲージメント指数　6.47　2027年３月までに8.0以上」 — 多様性人財数は66人から80人、役席者に占める女性割合は17.8％から19.2％、エンゲージメント指数は6.37から6.47へ上昇した。男性育休取得率は120.0％と開示された。 (https://komori.app/company/8551/filing/2025-fy)