# キャリアデザイン・EQ向上による自律型人財の育成｜北日本銀行（8551）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「自分自身の意思決定に責任を持ち、主体的に学び続け、“故郷への熱い想いを持つ”自律型人財の育成に取り組んでいます。自律を育むためのキャリアデザインを実施、スキル・知能の習得だけではなく心の知能指数と呼ばれるEQ向上にも取り組む」 — 自律型人財の育成を、キャリアデザイン、EQ向上、キャリアデザイン研修、1on1ミーティングなどの具体的施策に結び付けて初めて独立して示した。 (https://komori.app/company/8551/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、キャリアデザイン研修、１on１ミーティングの実施により自己理解を深めております。上司とメンバーがキャリアや将来のビジョンを共有し、気づきを与え、やるべきことを明確化していくことで成長を促すとともに、モチベーションの向上につなげています。」 — 自律型人財の育成を、キャリアデザイン研修、1on1ミーティング、社内公募や立候補型研修等の行動に具体化している。 (https://komori.app/company/8551/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、キャリアデザイン研修、１on１ミーティングの実施により自己理解を深めております。上司とメンバーがキャリアや将来のビジョンを共有し、気づきを与え、やるべきことを明確化していくことで成長を促すとともに、モチベーションの向上につなげています。」 — 自律型人財の育成を、キャリアデザイン研修、1on1、立候補型研修、行内プロジェクト、キャリアチャレンジ制度等に具体化した。 (https://komori.app/company/8551/filing/2025-fy)