# 人事労務・職場安全衛生リスク｜京葉銀行（8544）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「人事処遇や勤務管理等の人事労務上の問題や職場の安全衛生管理上の問題等に関連する重大な訴訟等が発生した場合、当行の信用や業績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事処遇、勤務管理、安全衛生管理に関する重大な訴訟等のリスクを初めて独立した主要リスクとして記載した。 (https://komori.app/company/8544/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当行ではワークライフバランスを支える各種制度及び体制を整備するとともに、法令に基づく適正な労務管理、ハラスメント防止に関する従業員教育等の徹底に努めております。」 — 労務・職場安全衛生リスクへの対応として、ワークライフバランス制度、適正な労務管理、ハラスメント防止教育を明示した。 (https://komori.app/company/8544/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「当行ではワークライフバランスを支える各種制度及び体制を整備するとともに、法令に基づく適正な労務管理、ハラスメント防止に関する従業員教育等の徹底に努めております。」 — ワークライフバランス制度、適正な労務管理、ハラスメント防止教育による労務リスク対応を継続している。 (https://komori.app/company/8544/filing/2023-fy)