# 女性の活躍を含むダイバーシティ推進｜トマト銀行（8542）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ダイバーシティの推進のため、人事部内に新たに「ダイバーシティ推進チーム」を設置し、女性の活躍推進などすべての社員が活躍できる職場づくりを進めております。」 — 専任チームを設置し、女性の活躍推進など全社員が活躍できる職場づくりを進めている。 (https://komori.app/company/8542/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「ダイバーシティの推進など働き方改革を推進し、すべての社員が活躍できる組織人材力強化の基盤を確立する。」 — ダイバーシティ推進を働き方改革および全社員が活躍できる組織づくりの一部として継続している。 (https://komori.app/company/8542/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「男性12名　女性１名　（役員のうち女性の比率7.6％）」 — 役員構成として男性12名、女性1名、女性比率7.6％を開示している。ダイバーシティ推進の新たな施策や目標値は示していない。 (https://komori.app/company/8542/filing/2017-q3)
- FY2018 その他 「男性14名　女性１名　（役員のうち女性の比率6.6％）」 — 役員の女性比率を6.6％と開示しており、前回開示の7.6％から数値が変化している。 (https://komori.app/company/8542/filing/2017-fy)
- FY2021 その他 「男性13名　女性1名　（役員のうち女性の比率7.1％）」 — 役員女性比率は7.1％となり、前回開示の6.6％から上昇した。新たな数値目標の設定は記載されていない。 (https://komori.app/company/8542/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「目標
実績（2022年度）
指導的地位に占める女性労働者の割合
2026年3月までに
20％以上
17.7％
男性育児休業取得率
2026年3月までに
80％以上
60.7％」 — 女性の指導的地位比率と男性育児休業取得率について、2026年3月までの数値目標を初めて明示した。2022年度実績はそれぞれ17.7％、60.7％である。 (https://komori.app/company/8542/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標
実績（2023年度）
指導的地位に占める女性労働者の割合
2026年3月までに
20％以上
18.1％
男性育児休業取得率
2026年3月までに
80％以上
94.7％
人間ドック受診率
対象者(*)の完全受診
100.0％」 — 女性の指導的地位比率は18.1％、男性育児休業取得率は94.7％となり、2026年3月までの目標に対する実績を更新した。男性育児休業取得率は80％目標を上回り、人間ドック受診率100％の指標も追加開示した。 (https://komori.app/company/8542/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標
実績（2024年度）
指導的地位に占める女性労働者の割合
2026年3月までに
20％以上
17.1％
男性育児休業取得率
2026年3月までに
80％以上
95.5％
人間ドック受診率
対象者(*)の完全受診
100.0％」 — 2026年3月目標に対する実績を更新した。男性育児休業取得率は95.5％で80％目標を上回り、人間ドック受診率は100％となった。一方、指導的地位に占める女性労働者の割合は17.1％で、20％目標を下回っている。 (https://komori.app/company/8542/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「目標
実績（2025年度）
指導的地位に占める女性労働者の割合
2026年3月までに
20％以上
17.4％
男性育児休業取得率
2026年3月までに
80％以上
100.0％
人間ドック受診率
対象者(*)の完全受診
100.0％」 — 2026年3月までの目標に対する2025年度実績を更新した。男性育児休業取得率は100.0％で目標80％以上を上回り、人間ドック受診率も100.0％となった一方、指導的地位に占める女性労働者の割合は17.4％で目標20％以上を下回っている。新たに管理職女性比率10.6％、男女賃金差異54.2％（正規71.5％、非正規48.6％）も開示している。 (https://komori.app/company/8542/filing/2025-fy)