# 女性管理職比率15％以上の目標｜愛媛銀行（8541）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、第17次中期経営計画（2021年度～2023年度）において、当行単体の2023年度末の目標を15%以上としております。」 — 第17次中期経営計画における当行単体の2023年度末の女性管理職比率目標を15％以上と明示している。 (https://komori.app/company/8541/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合（%）12.2 15.0以上」 — 女性管理職比率について、従来の2023年度末目標から、2026年度目標15％以上として再設定している。当年度実績は12.2％である。 (https://komori.app/company/8541/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
（
%
）
（注1）
13.3
15.0
以上」 — 女性管理職比率は13.3％となり、前年度の12.2％から上昇した。2026年度目標15.0％以上を開示している。 (https://komori.app/company/8541/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
実績
（当連結会計年度）
目標
（
2026年度
）
管理職に占める女性労働者の割合
（
%
）
（注1）
14.3
15.0
以上」 — 管理職に占める女性労働者の割合は14.3％となり、2026年度目標15％以上に向けた実績を更新した。 (https://komori.app/company/8541/filing/2025-fy)