# 人的資本経営と多様なキャリア・働き方の整備｜愛媛銀行（8541）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当行グループでは、人材の多様性の確保を含む「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」を以下のとおり制定しております。雇用情勢が著しく変化する環境において、人材の多様性を確保するため、人事制度や研修を通じて各人の能力・資質を最大限発揮できるよう多様なキャリアパスと働き方を提供しております。」 — 人的資本経営を重要課題として、人材育成方針・社内環境整備方針、多様なキャリアパスと働き方を明示した。2026年度に向け、女性管理職、主任、副業、資格取得、中途採用、出向経験、女性勤続年数等の指標・目標を設定している。 (https://komori.app/company/8541/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年６月、既存のチャレンジングな施策制度を刷新するだけでなく「ジョブチャレンジ制度」「グループ内インターンシップ制度」「ネクストキャリア研修」「資格支援制度」「プロフェッショナル試験制度」を新たに導入し「キャリアチャレンジ制度」として、全世代の職員が利用しやすくパッケージ化した「ひめぎんキャリアチャレンジ制度」を新たに制定しております。」 — 人的資本経営を、キャリアチャレンジ制度、グループ内インターンシップ、資格支援、プロフェッショナル試験等の具体的制度へ拡充した。2026年度に向け、女性管理職、主任、副業、中途採用、出向、資格取得、制度実現者数等の複数指標・目標も開示している。 (https://komori.app/company/8541/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 前進 「さらに、人的資本への投資として、初任給の引上げや賃金制度の見直しを決定し、職務・役割・専門性を重視した処遇体系への転換を進めております。」 — 人的資本への投資として、初任給引上げと賃金制度見直しを決定したと記載している。 (https://komori.app/company/8541/disclosure/20260602560125)
- FY2026 前進 「指標
実績
（当連結会計年度）
目標
（
2026年度
）
管理職に占める女性労働者の割合
14.3
15.0以上
主任における女性労働者の割合
51.6
50.0程度
女性平均勤続年数
12.5
13.5
労働者の男女の賃金の差異
54.2
52.0
男性労働者の育児休業等取得率
100.0
100.0
中途採用者在籍者数
80
95以上
副業従事者数
101
100以上
出向経験在籍者数
167
160以上
金融関連資格取得者数
199
205以上
ひめぎんキャリアチャレンジ制度実現者数
175
200以上」 — 人的資本に関する10指標について2025年度実績と2026年度目標を開示し、女性管理職、採用、出向、資格、キャリアチャレンジ等の進捗を更新した。 (https://komori.app/company/8541/filing/2025-fy)