# 人的資本指標の向上｜大光銀行（8537）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職（副長以上）に占める女性の割合　2024年度末　26％以上　24.4％」「エンゲージメントスコア　2026年度末　68点以上　61点」「社外経験割合　2026年度末　22％以上　17.3％」「スキルポイント　2026年度末　75pt以上　68.4pt」 — 女性管理職比率、従業員エンゲージメント、社外経験、スキルポイントについて、2024年度末または2026年度末の数値目標を新たに設定した。 (https://komori.app/company/8537/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職（副長以上）に占める女性の割合　2029年度末　30％以上　26.5％」 — 女性管理職比率について、従来の2024年度末26％以上から、2029年度末30％以上へ目標値と期限を改めた。2025年度実績は26.5％である。 (https://komori.app/company/8537/filing/2025-fy)