# 女性のキャリア形成と仕事・生活両立支援｜北洋銀行（8524）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「女性職員が能力をさらに発揮できるよう女性のキャリア形成支援を目的とした研修を継続的に実施するとともに、女性の上位職位への登用を促進しております。また、仕事と家庭・生活の両立に向けて「コース別人事」「勤務地変更制度」など各種制度の整備・拡充を行うなど、男女ともに働きやすい環境整備に取り組んでまいりました。これらの実績が評価され、2018年12月に道内金融機関で初めて「優良な子育てサポート企業（プラチナくるみん）」の認定を受けております。」 — 女性のキャリア形成、上位職位への登用、勤務地変更制度等による両立支援を施策として記載し、道内金融機関で初めてプラチナくるみん認定を受けた。 (https://komori.app/company/8524/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「「コース別人事」「勤務地変更制度」「夫婦帯同転勤制度」などワークライフバランスの実現等、全ての人財が能力を最大限発揮できる多様な働き方を提供し、職員一人ひとりが働きがいを感じられる組織づくりに取り組んでおります。」 — 女性のキャリア形成支援・上位職登用に加え、夫婦帯同転勤制度など多様な働き方の制度を明示した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年３月末実績　従業員に占める女性比率　41.0％　男性と女性の平均雇用年数の差　2.4年」 — 女性のキャリア形成・多様な働き方の取組みを継続し、女性管理職比率20.8％、2025年度目標25.0％、男女の平均雇用年数差2.4年を開示した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率は、年度毎に上昇。男性と女性の平均雇用年数の差は2017年度の4.3年から2023年度には2.2年に短縮しております。」 — 女性管理職比率は20.8％から23.1％へ上昇し、2025年度25.0％目標を開示した。男女の平均雇用年数の差も2.4年から2.2年へ縮小した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性と女性の平均雇用年数の差は2017年度の4.3年から2024年度には2.7年に短縮しております。女性管理職比率についても、2021年度は20％を割り込んでいたものが、2024年度には24.8％に向上しています。」 — 女性管理職比率は23.1％から24.8％へ上昇し、2025年度目標25.0％に近づいた。キャリア形成研修、育児休業からの復帰支援、女性管理職向けメンター制度を継続している。 (https://komori.app/company/8524/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
2024年度実績　24.8%
2025年度実績　25.6%」 — 女性管理職比率が24.8％から25.6％へ上昇した。2028年度目標28.0％を設定し、階層別研修、育児休業からの復帰支援、女性支店長育成研修などを継続している。 (https://komori.app/company/8524/filing/2025-fy)