# 健康経営と職員のwell-being｜北洋銀行（8524）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8524/threads/9311ce085c2f
企業ページ: https://komori.app/company/8524

## 経過

- FY2023 初出 「2022年12月に北洋銀行グループとしての健康経営に対する考え方や取組姿勢を北洋銀行グループ「健康経営宣言」として明文化し、公表しました。…2023年３月には「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に６年連続認定されました。」 — 健康経営宣言、健康経営責任者・推進責任者の選任、健康経営戦略マップ、職場・からだ・こころの健康施策を新たなまとまりとして開示した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年度の給与について、職員エンゲージメント向上と急激な物価上昇等の職員の生活への影響に鑑み、お客さまの課題解決に最前線で取組む若手・中堅職員の処遇を大きく引き上げ、支店長等を除く非経営職行員について、平均4.9%（15,400円）のベースアップ、定期昇給等を合わせると6.5%の賃上げをいたしました。」 — well-being・職員エンゲージメント施策として、2024年度のベースアップ、初任給引上げ、介護相談窓口、メンター制度、1on1ミーティング等を具体化した。1on1実施回数は4,453回から7,093回へ増加した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「一人当りの育成費用は79.1千円と2023年度比18.9千円増加いたしました。また、一人当りの研修時間は40.3時間と同26.0時間増加しています。」 — 人的資本投資を拡大し、研修費用・研修時間を増加させた。副業制度、社内兼業制度、介護相談窓口、メンター制度等も導入し、well-beingとエンゲージメント施策を拡充した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「職員の「働きがい」を高めるとともに、誰もが健康で安心して働くことができる環境の整備を通して「働きやすさ」も高めることで、従業員満足地銀グループ№１を目指します。」 — エンゲージメントスコアは66から68、女性管理職比率は24.8％から25.6％へ改善した。2028年度の総合スコア77、女性管理職比率28.0％、ホワイト500認定をKPIとして設定し、休暇制度、介護・子育て支援、健康経営を拡充した。 (https://komori.app/company/8524/filing/2025-fy)