# 業績連動報酬制度の導入｜名古屋銀行（8522）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「経営計画に掲げる経営目標の達成に向けた業績向上のインセンティブ向上及び業績に対する経営責任を明確化する観点から、2024年度から「業績連動報酬制度」を導入することを決定し、2024年３月27日の取締役会において決議しました。」 — 2024年度から、監査等委員・社外取締役を除く取締役を対象に、連結ROE、コア業務純益、ワークエンゲージメントを指標とする業績連動報酬制度を導入する決定を初めて開示した。 (https://komori.app/company/8522/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く）
8
220
131
59
28」 — 2024年度の役員報酬として、社外取締役等を除く取締役8名に対し業績連動報酬59百万円、譲渡制限付株式報酬28百万円を計上し、業績連動報酬制度の運用実績を開示している。 (https://komori.app/company/8522/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「取締役（監査等委員を除く）（社外取締役を除く）
7
240
137
77
25」 — 2025年度の役員報酬として、社外取締役等を除く取締役7名に固定報酬137百万円、業績連動報酬77百万円、譲渡制限付株式報酬25百万円を計上し、業績連動報酬制度の運用実績を更新した。 (https://komori.app/company/8522/filing/2025-fy)