# キャピタリスト・ファンドマネージャーの人材流出リスク｜日本アジア投資（8518）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「プライベートエクイティ投資における成功には、有能なキャピタリストやファンドマネージャーの存在とその育成が不可欠であり、当社グループの重要な競争力の源泉であります。また、優秀な人材の流出により、当社グループの将来の成長、事業活動、経営成績及び財政状態に悪影響を与える場合があります。」 — 投資事業の競争力を人材に依存する構造と、優秀な人材の流出による成長・業績への影響を明示した。 (https://komori.app/company/8518/filing/2016-fy)
- FY2018 再定義 「人事評価における成果主義の導入と、優秀な人材を確保するため、人件費が増加する可能性があります。また、優秀な人材の流出により、当社グループの将来の成長、事業活動、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす場合があります。」 — 人材流出リスクに加え、成果主義の導入や人材確保に伴う人件費増加、過重労働・労務管理リスクまで対象範囲を広げた。 (https://komori.app/company/8518/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人事評価における成果主義の導入と、優秀な人材を確保するため、人件費が増加する可能性があります。また、優秀な人材の流出により、当社グループの将来の成長、事業活動、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす場合があります。」 — 優秀な人材の確保・人件費増加および人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8518/filing/2018-fy)
- FY2026 再定義 「これらの高度専門人材を獲得・定着させられない場合、中期経営計画でKPIとして掲げるAUMの拡大に向けた新規ファンドの組成やアセットクラスの多様化、またAUAの拡大に向けた新規のファンド受託が実現せず、それによって事業計画が達成できず業績が悪化するリスクがあると認識しています。」 — 人材流出・確保難のリスクが、従来の成長・業績への影響に加え、AUM・AUA拡大や新規ファンド組成の未達に直結するリスクとして整理された。 (https://komori.app/company/8518/filing/2025-fy)