# 日本アジア投資（8518） 組織改正及び執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8518/disclosure/20250324598471
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-24
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/8518

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、事業戦略室を発展的に解消し、その機能を投資開発グループと新設の投資運用・管理グループに引き継ぎます。これに伴い、執行役員の担当と役職を変更し、丸山俊氏がCIOを兼務、柴田裕康氏がCOOに就任します。

## 会社が挙げた理由

立ち上げ中の新規事業の規模を今後さらに拡大するため、フロント部門を適切に配置するものです。新しい体制の下で中期経営計画の達成と事業再構築を強力に推し進める方針としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月24日
- 就任予定日: 2025年4月1日付。組織改正及び執行役員人事の効力発生日。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 丸山 俊、橋 徳人、岸本 謙司、河内 和洋、柴田 裕康、八田 正史、丸山 幸、石尾 重智、太宰 敏郎
- 新任者の新役職: 社長執行役員 CEO 兼 CIO、専務執行役員 特命業務担当（FA業務担当）、常務執行役員 CFO、経営管理グループ管掌、執行役員 特命業務担当（アライアンス担当）、執行役員 COO、投資運用・管理グループ管掌、ジャイク事務サービス㈱代表取締役、JAIC・キャピタル・パートナーズ㈱取締役、執行役員 投資開発グループ（エネルギープロジェクト担当）、JAIC・キャピタル・パートナーズ㈱代表取締役、執行役員 経営管理グループ副管掌（兼）内部監査室、執行役員 投資開発グループ（スマートアグリ、投資先支援担当）、執行役員 投資開発グループ管掌、ジャイク事務サービス㈱取締役
- 新任者の前職: 社長執行役員 CEO、専務執行役員 COO、事業戦略室管掌、JAIC・キャピタル・パートナーズ㈱取締役、常務執行役員 CFO、管理グループ管掌、ジャイク事務サービス㈱取締役、執行役員 特命業務担当（ヘルスケア分野担当）、執行役員 事業戦略室副管掌、ジャイク事務サービス㈱代表取締役、JAIC・キャピタル・パートナーズ㈱取締役、常務執行役員 CIO、投資グループ管掌、JAIC・キャピタル・パートナーズ㈱代表取締役、執行役員 管理グループ副管掌（兼）内部監査室、執行役員 副CIO、投資グループ副管掌、執行役員 事業戦略室長、ジャイク事務サービス㈱取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 執行役員人事は、組織改正に伴うものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業戦略室を発展的に解消。投資グループを投資開発グループに名称変更。投資運用・管理グループを新設。管理グループを経営管理グループに名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「丸山俊　社長執行役員 CEO 兼 CIO（現：社長執行役員 CEO）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「丸山俊　新：社長執行役員 CEO 兼 CIO　現：社長執行役員 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事の表に9名の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業戦略室は発展的に解消します。投資運用・管理グループを新設し、投資グループを投資開発グループに名称変更します。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月24日／2025年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年4月1日付の組織改正及び執行役員人事」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員の新旧担当変更が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2025年4月1日付の組織改正及び執行役員人事を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新規事業の規模を今後さらに拡大していくために、フロント部門を適切に配置するものです。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「執行役員人事は、組織改正に伴うものです。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期経営計画の達成に向け全力で取り組むとともに当社の事業再構築を強力に推し進める方針です。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「執行役員人事の新旧欄に担当変更が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者及び後任者の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は組織改正及び執行役員人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）