# 日本アジア投資（8518） 執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8518/disclosure/20231127595194
種別: 役員の異動
開示日: 2023-11-27
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/8518

## 何が変わったか

2023年12月1日付で、橋徳人氏が上席執行役員から専務執行役員へ昇格し、石尾重智氏が担当を変更したうえで執行役員を継続します。取締役ではなく、執行役員体制の変更です。

## 会社が挙げた理由

来期からスタートする新中期経営計画における新たな事業戦略の策定とアライアンス戦略の強化を目的として、新たな執行役員体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年11月27日
- 就任予定日: 2023年12月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 橋 徳人、石尾 重智
- 新任者の新役職: 専務執行役員／特命担当、執行役員／ビジネスソリューショングループ管掌／投資開発グループ副管掌
- 新任者の前職: 上席執行役員／ビジネスソリューショングループ管掌／投資開発グループ副管掌、ビジネスソリューショングループ／投資開発グループ シニア・ディレクター
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 来期からスタートする新中期経営計画における新たな事業戦略の策定とアライアンス戦略の強化を目的とし、新たな執行役員体制を構築するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「表題「執行役員人事に関するお知らせ」および「執行役員人事（2023年12月1日付）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者の役職名は「代表取締役社長 下村 哲朗」と記載され、執行役員人事の対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事表に「橋 徳人」「石尾 重智」の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「本文は「新たな執行役員体制を構築」する人事と記載している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は執行役員の役職および担当・管掌の変更に限られている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年11月27日」、人事日付「2023年12月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「来期からスタートする新中期経営計画」に向けた人事で、「2023年12月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事表は現役職名と新役職名を示しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において」「2023年12月1日付の執行役員人事を決議しました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画における新たな事業戦略の策定とアライアンス戦略の強化を目的」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事の目的として事業戦略とアライアンス戦略の強化を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「来期からスタートする新中期経営計画における新たな事業戦略の策定」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「橋氏、石尾氏について現役職名と新役職名を記載している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「橋氏の現職「上席執行役員」、石尾氏の現職「シニア・ディレクター」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「執行役員の新役職・担当変更のみを記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および人事表に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「執行役員人事」と記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員体制の構築についてのみ記載。」）