# 日本アジア投資（8518） 組織改正および執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8518/disclosure/20230731530849
種別: 役員の異動
開示日: 2023-07-31
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/8518

## 何が変わったか

投資企画グループを解消し、その業務を投資開発グループと管理グループへ移管します。併せて、4名の執行役員等について役職・担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

業務体制の効率化を目的とし、フロント部門の業務量の変動に対応するため、人員配置、グループ内の業務分担、および組織体制を見直したものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年7月31日
- 就任予定日: 2023年8月1日付。組織改正および執行役員人事の効力発生日。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 八田 正史、岸本 謙司、丸山 幸、藤丸 徹
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 投資開発グループ管掌、上席執行役員 管理グループ管掌、執行役員 管理グループ副管掌、ビジネスソリューショングループ シニア・エグゼクティブ
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 投資開発グループ管掌／投資企画グループ管掌、執行役員 管理グループ管掌、管理グループ シニア・ディレクター、執行役員 ビジネスソリューショングループ副管掌
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 業務体制の効率化を目的として、フロント部門の業務量の変動に伴いより効率的な業務体制とする目的で、人員配置、グループ内の業務分担、および組織体制を見直したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 投資企画グループを発展的に解消し、その業務を投資開発グループと管理グループにそれぞれ移管。フロント部門の人員を増強。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事（2023年8月1日付）」および八田正史の新旧役職がいずれも「取締役 常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 下村 哲朗」および執行役員人事の記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「八田正史、岸本謙司、丸山幸、藤丸徹の4名の人事表」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「八田正史の現役職名・新役職名がともに「取締役 常務執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「投資企画グループを発展的に解消し、その業務を投資開発グループと管理グループにそれぞれ移管」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年7月31日」および「2023年8月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年8月1日付の組織改正および執行役員人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事表に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、…組織改正および執行役員人事を決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「業務体制の効率化を目的として」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織改正と役職変更の説明のみで、本人側の不利な事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「業務体制の効率化」および業務量の変動への対応」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事表は「現 役職名、担当・管掌」と「新 役職名、担当・管掌」の変更を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「退任者・後任者の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は執行役員の役職・担当変更を記載し、退任の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員人事と組織改正」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は投資企画グループの解消と業務移管」）