# 女性管理職比率の向上と多様性を尊重する人材方針｜Ｊトラスト（8508）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職への登用を進めると同時に、女性がキャリア形成を目指しやすい職場づくりを推進してまいります。実績として2023年度の女性の管理職比率は22.2％、目標として2024年度24.4％、2025年度26.6％、2026年度28.8％とし、年間2.2％ポイントの上昇を目標と定め、2027年～2028年度には30％を達成できる見込みです。」 — 女性管理職比率について、2023年度実績22.2％、2024～2026年度の年度別目標および2027～2028年度の30％達成見込みを設定した。女性登用とキャリア形成しやすい職場づくりを手段として示している。 (https://komori.app/company/8508/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「実績　2023年度　2024年度　管理職に占める女性労働者の割合　22.2％　29.4％」 — 女性管理職比率は2023年度の22.2％から2024年度の29.4％へ上昇し、2024年度目標24.4％を上回った。女性登用・キャリア形成を進める方針に対する測定可能な進展が示された。 (https://komori.app/company/8508/filing/2024-fy)