# 専門人材の確保・育成リスク｜Ｊトラスト（8508）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは、豊富な経験、各事業分野における高度な商品知識など専門性を持った人材を必要としております。」 — 教育・研修制度、年功序列型賃金体系や内部昇格制度の見直しを進める一方、重要人材の不足や退職が業務運営に支障を及ぼす可能性を示した。 (https://komori.app/company/8508/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「教育・研修制度の充実、年俸制の導入や内部昇格制度の見直しを図るなど、優秀な人材の確保・育成に尽力しております。」 — 専門人材の確保・育成について、教育研修、年俸制、内部昇格制度の見直しを通じて対応する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/8508/filing/2020-fy)