# 女性管理職比率20％以上の維持と外国籍社員比率40％以上｜ＳＢＩホールディングス（8473）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ＳＢＩホールディングスの女性管理職比率は2025年まで継続して20％以上を維持する・当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す」 — 多様な価値観を尊重する組織風土に関し、女性管理職比率と外国籍社員比率について2025年までの数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8473/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す」 — 外国籍社員比率の目標は維持されている一方、実績は2022年度37.7％から2023年度35.5％へ低下した。女性管理職比率は2023年度26.1％だった。 (https://komori.app/company/8473/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す」 — 外国籍社員比率40％以上の2025年目標を維持する一方、2024年度実績は37.0％となった。女性管理職比率は26.0％で、20％以上維持目標を上回っている。 (https://komori.app/company/8473/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「・ＳＢＩホールディングスの女性管理職比率は2025年まで継続して20％以上を維持する→2026年3月末時点で26.9％と継続して20％以上を維持。今後2030年までは23％以上を維持する
・当企業グループの外国籍社員比率は2025年までに40％以上を目指す→2026年3月末時点で38.4％となっており、引き続き2030年までに40％以上を目指す」 — 女性管理職比率について2030年まで23％以上を維持する目標へ更新し、外国籍社員比率40％以上の目標期限を2030年まで延長した。2026年3月末実績は女性26.9％、外国籍38.4％である。 (https://komori.app/company/8473/filing/2025-fy)