# 東京センチュリー（8439） 組織改編および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8439/disclosure/20260305576439
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-06
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/8439

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、部門を再編し、複数の新設・統合・改称・移管を行う。これに伴い、執行役員の新任・退任・担当変更と、CxO・部門長などの人事異動を実施する。

## 会社が挙げた理由

経営資源や専門知を全社横断で有機的に結合させ、事業競争力の強化、意思決定の迅速化、グループガバナンスの向上を推進することで、企業変革の加速と経営基盤の強化を図り、企業価値の持続的な向上と最大化を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付（組織改編および人事異動の効力発生日）
- 退任日: 桑原稔：2026年3月31日付、平子勝介：2026年4月1日付
- 新任者の氏名: 伊藤卓朗、安部泰宏、柿原愼一郎
- 新任者の新役職: 伊藤卓朗：執行役員 モビリティ部門長補佐、安部泰宏：執行役員 社会インフラ部門長補佐、柿原愼一郎：執行役員 CDO
- 新任者の前職: 伊藤卓朗：経営企画部長、安部泰宏：－、柿原愼一郎：－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 桑原稔、平子勝介
- 退任者の旧役職: 桑原稔：常務執行役員 スペシャルティ営業第二部門長補佐、平子勝介：執行役員 国内リース営業部門長補佐
- 退任者の新役職: 桑原稔：退任、平子勝介：退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る退任者ではないため、取締役会への残留は該当しない
- 異動の理由: 部門およびCxOの役割確定を受けて、部単位の組織構成を決定し、あわせて人事異動を行うため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名、うち社外取締役5名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CSO傘下に事業戦略企画部、次世代事業創造部、ブランディング＆コミュニケーション室を新設し、投資マネジメント部を移設。CFO傘下にIR室を新設。IT推進部を情報システム部へ改称し、dX・プロセス推進部、オペレーション推進部を新設。審査第一部〜第三部を審査第一部〜第二部へ再編。各ビジネス部門に企画開発部を設置し、国内・海外・社会インフラ・トランスポート・モビリティ等の各部を新設、統合、移設、改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長 共同 CEO」「代表取締役社長 CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「雪矢 正隆 代表取締役会長 共同 CEO」「藤原 弘治 代表取締役社長 CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「ご参考 2026年4月1日以降の役員体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後体制に取締役11名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改編（2026年4月1日付）」「新設」「統合･再編」「移設」「改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月6日」「（2026年4月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「桑原稔「2026年3月31日付」「退任」、平子勝介「2026年4月1日付」「退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「該当する承認条件の記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業競争力の強化、意思決定の迅速化、およびグループガバナンスの向上」「企業価値の持続的な向上と最大化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄はいずれも「退任」とのみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業変革の加速と経営基盤の強化」「企業価値の持続的な向上と最大化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「執行役員人事（退任）に「退任」と記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「伊藤卓朗の現職「経営企画部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「桑原稔「退任」、平子勝介「退任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者欄に氏名・新役職・現職のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役（社外取締役）」を5名列挙」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「社外取締役5名、取締役11名」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）