# 人権ポリシーと人権デュー・デリジェンス｜みずほリース（8425）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、社会課題を率先して解決し、持続可能な社会の実現へ貢献していくことを目指しており、自らの経営理念を実現していく上で、人権の尊重が不可欠の前提であると認識しています。「みずほリースグループの企業行動規範」を制定し、役員および社員の具体的な行動指針を示すとともに、人権に対する当社グループの責任と決意を対外的に示すべく「人権ポリシー」を策定しております。2023年度は、自社グループを対象とした人権デュー・デリジェンスを実施しました。」 — 人権ポリシーを策定し、2023年度に自社グループを対象とする人権デュー・デリジェンスを実施したことが初めて具体的に開示された。 (https://komori.app/company/8425/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「自社グループを対象とした人権デュー・デリジェンスを継続して実施しており、2024年度は社内モニタリング強化として、人権教育の浸透度を探り、人権デュー・デリジェンスの進捗を評価するため、社員へのアンケートを実施しました。」 — 人権デュー・デリジェンスを継続し、2024年度には人権教育の浸透度と進捗を確認する社員アンケートを実施した。 (https://komori.app/company/8425/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「自社グループ社員を対象とした人権デュー・デリジェンスを継続的に実施しており、人権教育の浸透状況の把握および取組の実効性を検証するため、前年度に続き2025年度においても社員アンケートを実施しました。」 — 人権デュー・デリジェンスと社員アンケートを前年度に続けて実施し、人権教育の浸透状況と取り組みの実効性を確認している。 (https://komori.app/company/8425/filing/2025-fy)