# みずほリース（8425） 役員異動並びに組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8425/disclosure/20260306577115
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-06
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/8425

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役1名を昇任させ、執行役員の昇任・新任・担当変更・退任を行う。あわせて、営業・投資・国際事業・デジタルなどの組織を再編し、新設・統合・改称を実施する。

## 会社が挙げた理由

新規事業探索機能の集約、EV事業・サーキュラーエコノミー事業の拡大、営業本部のバリューチェーン拡大と本部内連携強化、ソリューション提案力強化、戦略機能・海外インフラ投資・事業投資評価・デジタル戦略・ITガバナンス等の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月6日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（役員異動は内定）
- 退任日: 2026年3月31日付
- 新任者の氏名: 直井 稔晴、河原 正照、佐野 守道、上野 和永
- 新任者の新役職: 執行役員 業務推進部長、執行役員 審査第一部長、執行役員 財務部長、執行役員 コーポレート営業一部長
- 新任者の前職: 理事 名古屋支店長、理事 審査第一部長、理事 財務部長、理事 コーポレート営業三部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山田 隆、須見 則夫、美尾 邦博、二宮 洋一
- 退任者の旧役職: 常務執行役員（営業担当、大阪駐在）、常務執行役員（営業担当）インベストメント本部副本部長、執行役員 秘書室長、取締役会室長、監査役室長、執行役員 ＤＸビジネス営業部長
- 退任者の新役職: 辞任（2026年4月1日付でピー・シー・エス㈱代表取締役社長に就任予定）、辞任、当社参与（2026年4月1日付でエムエル・パワー株式会社取締役副社長兼当社参与に就任予定）、辞任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: イノベーション共創部への新規事業探索機能の集約、営業本部の再編、インベストメント本部とトランスポーテーション本部の統合、グローバル本部の国際事業本部への改称、事業開発部・事業投資評価室・デジタル企画室・ITシステム・事務企画部・IT・事務統制室等の新設、各部の統合・廃止・改称・機能移管、サーキュラー・ソサイエティ・プラットフォーム本部の環境エネルギー本部への改称
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の異動」「取締役副社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長は中村昭と記載され、異動対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「昇任」「新任」「委嘱の変更」「執行役員の退任」「理事就任」に多数の氏名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「主な組織変更」および「営業本部の再編」「インベストメント本部とトランスポーテーション本部の再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年3月6日」、就任予定日「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各異動について「2026年4月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の退任（2026年3月31日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年3月6日開催の取締役会において…役員の異動について内定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新規事業探索機能…を集約」「EV事業、サーキュラーエコノミー事業の拡大」「事業ポートフォリオの変革を加速」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「辞任」と記載されているが、具体的な本人事情の説明はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「営業本部ビジネスのバリューチェーン拡大」「事業ポートフォリオの変革を加速」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任欄には「辞任」とあるが、後任者を示す記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の現職欄に「理事」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「エムエル・パワー株式会社取締役副社長兼当社参与に就任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者表には氏名、新役職、現職のみ記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢に関する記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は取締役副社長、執行役員、理事であり、社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「主な組織変更」は記載されているが、監査等委員会設置会社への移行などの記載はない。」）