# 芙蓉総合リース（8424） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8424/disclosure/20240314553818
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-15
Komoriの読み（0-100）: 18
企業ページ: https://komori.app/company/8424

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、部室店長など多数の管理職を入れ替えます。また、顧問4名がグループ会社などの会長・社長・副社長に就任し、水口敦志氏は10月1日付でPacific Rim Capital, Inc.の取締役会長に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行う旨は記載されていますが、異動の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日付（一部、2024年10月1日付予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小林 稔、園城 幸恵、堤 恵子、廣川 ムツキ、阿河 慎二、南 高也、川﨑 雄二、平岡 あゆみ、都丸 剛、清原 孝一、岡本 啓、金山 なつき、永冨 光輝、川俣 智弘、末木 英夫、荒井 仁、関原 保志、増井 誠治、庭野 公秀、白楽 哲也、粟津 和浩、長谷川 卓矢、堀井 賢治、箱田 晃之、金子 忠裕、大木 昭彦、安藤 宏明、仁多見 斎、數野 研二、水口 敦志
- 新任者の新役職: 経営企画部 リスク管理室長、人事部 ダイバーシティ推進室長、業務統括・イノベーション推進部長、業務統括・イノベーション推進部 BPA推進室長、国際業務部長 兼 台灣芙蓉總合租賃股份有限公司 董事 総経理、航空機企画部長、BPOサービス推進部長 兼 BPS企画室長、BPOサービス推進部 業務推進室長、エリア営業推進部長、西日本エリア営業推進部長、不動産企画部長、国際営業推進部 ソリューション営業推進室長、ヘルスケア・アドバイザリー営業部長、不動産アセット統括部長、不動産ソリューション部長、物流ソリューション営業部長、グローバルエネルギー事業部長、航空機船舶営業部 航空機マーケティング室長、コーポレート営業第二部長、東京営業第二部長、東京営業第四部長、東北支店長、金沢支店長、大阪営業第一部長、大阪営業第二部長、株式会社ＦＧＬサーキュラー・ネットワーク 代表取締役社長、株式会社ＦＧＬサーキュラー・ネットワーク 取締役会長、芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社 代表取締役社長、芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社 代表取締役副社長、Pacific Rim Capital,Inc. 取締役会長
- 新任者の前職: 各人について本文の現役職名欄に記載された役職。社外前職として、金子忠裕氏はＮＯＣアウトソーシング＆コンサルティング株式会社 BPOコンサルティング本部 コンサルティング営業部長、大木昭彦氏は株式会社インボイス 管理本部長。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ＮＯＣアウトソーシング＆コンサルティング株式会社が2024年4月1日付で芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社に社名変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「１．部室店長の異動」「２．顧問の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 織田 寛明」と記載され、人事異動の対象には含まれていません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「部室店長の異動欄に多数の氏名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「ＮＯＣアウトソーシング＆コンサルティング株式会社が 2024年４月１日付で社名変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年３月15日」、異動日「2024年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年４月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動理由に関する記載なし。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「１．部室店長の異動」「２．顧問の異動」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する欄・記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「部室店長」および「顧問」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「人事部 ダイバーシティ推進室長」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）