# 芙蓉総合リース（8424） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8424/disclosure/20220330514670
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-31
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/8424

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、取締役会の構成変更ではなく、部長級を中心とした社内およびグループ会社の人事異動を実施する。親会社の社長・取締役の交代は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行う旨以外に、異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山田 昇、岡崎 友彦、木地本 聡、乃村 大介、伊藤 響子、綾野 理佳、高橋 厚作、伊東 知弘、岩澤 克貴、門倉 努、箱田 晃之、岡畑 修、鈴木 勉、金谷 光一、阿部 智一、近藤 典子、坂上 孝史、岡 英樹、関原 保志、小関 栄樹、津曲 正樹、増井 誠治、川﨑 雄二、田所 弘年、三村 昇、清原 孝一、池田 純俊、田路 幸治、野本 研、笹良 拓矢、満仲 三知代、吉原 由美子、中村 孝志、湯浅 敏之、久松 賢一、城 雄彦、加茂 正巳、山本 耕司、佐野 朋樹、大橋 義弘、笹倉 慎二、山香 朗
- 新任者の新役職: 取締役会室長、グループ監査部長、経営企画部 営業管理室長、人事部長、人事部 秘書室長、グループ法務コンプライアンス部長 兼 法務室長、コーポレート審査部長、プロダクツ審査部長、システム企画部長、システム推進部長、エリア営業推進部長、西日本エリア営業推進部長、国際戦略投資部長、国際営業推進部長、ＤＸ・マーケティング戦略部長、東京事務第一部長、不動産ファイナンス営業部長、エネルギー・環境営業部長、再生可能エネルギー事業部長、ヘルスケアビジネス推進部長、航空機船舶営業部長、FGL Aircraft Ireland Limited Managing Director 兼 ＪＯＬ営業部 航空機マーケティング室長、ＢＰＯサービス推進部長、モビリティビジネス推進部長 兼 ヤマトリース連携推進室長、東京営業第二部長、東京営業第四部長、横浜支店長、名古屋支店長、京都支店長、広島支店長、株式会社ＦＧＬグループ・ビジネスサービス 代表取締役社長、株式会社ＦＧＬリースアップ・ビジネスサービス 代表取締役社長 兼 サーキュラーエコノミー推進部 リース資産管理室長、株式会社ＦＧＬサーキュラー・ネットワーク 代表取締役社長、株式会社ＦＧＬテクノソリューションズ 代表取締役社長、株式会社ＦＧＬテクノソリューションズ 常務取締役、アクリーティブ株式会社 常務取締役、株式会社インボイス 代表取締役社長、株式会社インボイス 常務取締役、ＮＯＣアウトソーシング＆コンサルティング株式会社 常務取締役、ヤマトリース株式会社 副社長執行役員、芙蓉オートリース株式会社 執行役員、Fuyo General Lease（Asia）Pte.Ltd. General Manager
- 新任者の前職: 各人について本文の現役職名欄に記載された役職。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「2022年４月１日付」「取締役会室長」「人事部長」などの人事異動一覧。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 辻田 泰徳」と記載され、異動一覧に親会社社長の変更はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動一覧が4ページにわたり掲載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2022年３月31日」および「2022年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年４月１日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「人事異動」の一覧であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「人事異動を行いますので、お知らせいたします」とのみ記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績等への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「表の見出し「新役職名 氏名 現役職名」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「例：「人事部長 乃村 大介 現役職名 人事部 人事企画グループリーダー」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題「人事異動のお知らせ」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動一覧に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）