# 男性育児休業取得率・女性新卒採用比率の数値目標｜信金中央金庫（8421）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業等取得率
2024年３月末に90％以上
105.7％
総合職の新卒採用者に占める女性の割合
2029年３月末まで20％以上を維持
32.5％」 — 人材の多様性・社内環境整備について、男性育児休業等取得率を2024年3月末に90％以上、総合職新卒採用者に占める女性割合を2029年3月末まで20％以上維持する数値目標が初めて示された。 (https://komori.app/company/8421/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「総合職の新卒採用者に占める女性の割合
2029年３月末まで
20％以上を維持
23.0％
男性労働者の育児休業等取得率
2026年３月末まで
90％以上を維持
94.4％
有給休暇取得率
2026年３月末まで
60％以上を維持
61.8％」 — 人材指標について、男性育児休業等取得率の維持期限が2024年3月末から2026年3月末へ整理され、有給休暇取得率60％以上の目標が追加された。女性新卒採用比率の目標は2029年3月末まで20％以上維持とされ、当年度実績は23.0％だった。 (https://komori.app/company/8421/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「総合職の新卒採用者に占める女性の割合
2029年３月末まで
20
％
以上を維持
22.0
％
男性労働者の育児休業等取得率
2026年３月末まで
90
％
以上を維持
110.7
％
有給休暇取得率
2026年３月末まで
60
％
以上を維持
69.0
％」 — 女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。有給休暇取得率目標は2026年3月末まで60％以上、実績69.0％とされた。 (https://komori.app/company/8421/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「総合職の新卒採用者に占める女性の割合
2029年３月末まで
20％以上を維持
31.1％
男性労働者の育児休業等取得率
2026年３月末まで
90％以上を維持
96.7％
有給休暇取得率
2026年３月末まで
60％以上を維持
71.3％」 — 女性新卒採用比率、男性育児休業等取得率、有給休暇取得率について、従来の目標を維持しつつ当事業年度の実績が更新された。各実績は目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/8421/filing/2025-fy)