# 多様性人財管理職比率25％以上の中長期目標｜山口フィナンシャルグループ（8418）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、常にスピード感を持って事業創造できる組織となるための、多様な人財の採用・登用を積極的かつ継続的に行い、同時に育成を進めていくことで、2031年12月までに多様性人財（注）管理職比率を25％以上とすることを目指しており、2024年３月末では12.2％となっております。」 — 女性、外国人、経験者採用者、アルムナイ、副業従事者、外部出向経験者を含む多様性人財について、2031年12月までに管理職比率25％以上を目指す。 (https://komori.app/company/8418/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「主な指標　2029年度目標　多様性人財管理職比率24％以上　2023年度実績12.2％　2024年度実績14.8％」 — 従来の2031年12月までに25％以上という中長期目標に加え、新中期経営計画では2029年度24％以上を主要指標として設定し、進捗を14.8％として開示している。 (https://komori.app/company/8418/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「多様性人財（注）管理職比率は17.8％、2025年度の経験者採用者数は55名となっております。」 — 多様性人財管理職比率は前年度の14.8％から17.8％へ上昇し、2029年度24％以上の目標に向けて進展した。 (https://komori.app/company/8418/filing/2025-fy)