# 女性管理職比率15％以上の中長期目標｜山口フィナンシャルグループ（8418）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2031年12月までに女性管理職比率を15％以上とするという中長期目標を設定し、女性のキャリア形成に係る施策に注力しております。」 — 女性法人外交ジョブトライアル、キャリア形成支援イベント、女性管理職ネットワーク「なでしこ塾」等を進め、2024年３月末の女性管理職比率6.2％からの向上を目指している。 (https://komori.app/company/8418/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2030年３月末までに女性管理職比率15.0％以上とする目標を設定し、女性のキャリア形成・キャリアアップの支援にも注力しております。」 — 女性管理職比率15％以上の目標期限を従来の2031年12月から2030年３月末へ前倒ししている。2025年３月末実績は8.2％となった。 (https://komori.app/company/8418/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「なお、2026年３月末における女性管理職比率は前年同月比2.1％増の10.3％となっております。」 — 女性管理職比率は前年度の8.2％から10.3％へ上昇した。2030年３月末15％以上の目標と、メンタリング・キャリア形成イベント等を継続している。 (https://komori.app/company/8418/filing/2025-fy)