# 社員意識調査とタウンホールミーティングによる対話の拡充｜山口フィナンシャルグループ（8418）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年度の社員意識調査では、グループ全体で約4,300名の社員（嘱託、臨時雇等を含む。）が回答し、総合満足度は3.62ポイント（前年度比＋0.05ポイント）となりました。」 — 社員意識調査で組織風土・職場環境を測定し、2023年度は約4,300名が回答した。加えてタウンホールミーティングを20回開催し、700名超の社員が経営層と対話した。 (https://komori.app/company/8418/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2024年度の社員意識調査では、グループ全体で約4,400名の社員（嘱託、臨時雇等を含む）が回答し、総合満足度は3.61ポイント（前年度比△0.01ポイント）となりました。」 — 回答者約4,400名、総合満足度3.61ポイントとなり、前年度比は小幅低下したが、会社は傾向として前年度同水準と捉えている。 (https://komori.app/company/8418/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「なお、本調査内容について、2024年度までは社員の「満足度」の測定に焦点を当てておりましたが、2025年度より「エンゲージメント」の測定に焦点を当てた内容へ変更いたしました。」 — 社員意識調査の測定軸を満足度からエンゲージメントへ変更し、働きがいを含む人財マネジメント戦略との連動を明示した。 (https://komori.app/company/8418/filing/2025-fy)