# 人材の確保・育成リスク｜みずほフィナンシャルグループ（8411）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「十分な人材を確保・育成できない場合には、当社グループの競争力や効率性が低下し、業務運営や、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人事運営の抜本的改革という施策と対になるリスク記載。 (https://komori.app/company/8411/filing/2015-fy)
- FY2022 その他 「人材不足等による持続的成長の停滞」 — 人材確保・育成困難による戦略遂行停滞やサービス提供力低下を、2022年5月時点のトップリスクとして選定した。 (https://komori.app/company/8411/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 悪化 「経済・社会の不透明感の高まりや、サステナビリティ・DXの潮流加速等を受けて、リサーチ・コンサルティング領域における人材獲得競争の激化が見込まれる中、高い専門性を有する人材の確保に向けた取り組みを強化してまいります。」 — 人材確保・育成リスクについて、リサーチ・コンサルティング領域での人材獲得競争の激化が見込まれるとし、専門人材確保の必要性を具体化した。 (https://komori.app/company/8411/filing/2022-q3)
- FY2025 悪化 「人材不足等による持続的成長の停滞」 — 人材不足リスクを2025年3月時点のトップリスクとして継続選定し、外部流出、採用不調、人材育成遅延、勤務環境悪化等のシナリオを具体化した。 (https://komori.app/company/8411/filing/2024-fy)