# 女性管理職比率30％を含む多様な人材の活躍推進｜セブン銀行（8410）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な人材が多様な形で活躍できる社会づくりに貢献することが、企業としての責務であると認識しています。」「①　女性管理職：2025年度末に30％を目指してまいります（2022年度末時点　18.4％）」「社員登用制度」「マスターズ社員制度」「在宅勤務制度」「育児・介護制度」等の施策を導入し、活用促進に努めています。」 — 人材育成・社内環境整備の方針と、女性管理職比率を2025年度末に30％とする目標を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/8410/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「①　女性管理職：2025年度末に30％を目指してまいります（2023年度末時点　17.7％）」 — 女性管理職比率30％という2025年度末目標を維持し、2023年度末の実績17.7％を開示した。前年度末の18.4％から実績値は低下している。 (https://komori.app/company/8410/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「①　女性管理職：2030年度末に30％を目指してまいります（2025年度末時点　23.2％）」 — 女性管理職比率30％の目標値は維持されたが、目標期限は従来の2025年度末から2030年度末へ変更された。2025年度末の実績は23.2％となった。 (https://komori.app/company/8410/filing/2025-fy)