# IT人財育成と女性管理職比率の数値目標｜佐賀銀行（8395）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ＢＰＲ・業務の本部集中化等により営業人員の確保と、より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2024年度までに以下の資格取得を目指してまいります。…指標　目標　実績(当事業年度)　ＩＴパスポート資格取得者数　2024年度までに1,000名　213名　女性管理職割合　2025年度までに10.0％　3.7％」 — ITパスポート資格取得者を2024年度までに1,000名、女性管理職割合を2025年度までに10.0％とする目標を初めて開示し、当事業年度の実績としてそれぞれ213名、3.7％を示している。 (https://komori.app/company/8395/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績(当事業年度)　ＩＴパスポート資格取得者数　2024年度までに1,000名　431名　女性管理職割合　2025年度までに10.0％　5.0％」 — ITパスポート資格取得者は前年度の213名から431名へ、女性管理職割合は3.7％から5.0％へ進展した。2024年度1,000名、2025年度10.0％の目標は継続している。 (https://komori.app/company/8395/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2027年度(第18次中期経営計画最終年度)までに以下の資格取得を目指してまいります。」 — 人財目標の期限・内容を第18次計画に合わせて再設定し、2027年度までにITパスポート1,000名、事業再生アドバイザー（TAA）1,000名を目指す。実績はITパスポート605名、TAA532名、女性管理職割合8.2％となった。 (https://komori.app/company/8395/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「より付加価値の高いコンサルティング営業を行うことが出来る人財の育成を目的として、2027年度(第18次中期経営計画最終年度)までに以下の資格取得を目指してまいります。 また、多様な人財が活躍できる職場環境の整備を目指して、女性管理職の割合を2027年度までに以下の割合まで目指してまいります。」 — 資格取得目標は2027年度までにITパスポート1,000名、TAA1,000名を継続し、実績はそれぞれ728名、716名へ増加した。女性管理職割合の目標は10.0％から20.0％へ引き上げられ、実績は13.3％となった。 (https://komori.app/company/8395/filing/2025-fy)