# ハラスメント等の人的リスクによる信用毀損・損失｜佐賀銀行（8395）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）や差別的行為（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）により、信用の毀損や損失が発生する可能性があります。」 — 人的リスクとして、人事運営上の不公平・不公正や各種ハラスメントによる信用毀損・損失の可能性を明示している。 (https://komori.app/company/8395/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「⑥人的リスク
人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）や差別的行為（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）により、信用の毀損や損失が発生する可能性があります。」 — 人事運営上の不公平・不公正や各種ハラスメントによる信用毀損・損失の可能性を引き続き人的リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/8395/filing/2021-fy)