# 業績連動報酬・株式報酬を含む役員報酬方針｜宮崎銀行（8393）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当行の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するとともに、株主の長期的利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた公正かつ適正な水準とすることを基本方針とします。具体的には、固定報酬としての「基本報酬」、業績等を勘案して支給する「役員賞与」および「ストック・オプション報酬」により構成し、監査等委員である取締役の報酬は、固定報酬としての「基本報酬」のみとします。」 — 取締役報酬を固定報酬、業績連動の役員賞与、ストック・オプション報酬で構成し、株主の長期的利益と連動させる報酬方針を新たに体系的に開示している。 (https://komori.app/company/8393/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当行の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するとともに、株主の長期的利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた公正かつ適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 固定報酬、業績連動報酬、ストック・オプション報酬を組み合わせ、企業価値・株主の長期的利益と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/8393/filing/2021-fy)
- FY2026 再掲 「当行の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するとともに、株主の長期的利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた公正かつ適正な水準とすることを基本方針とします。」 — 固定報酬、業績連動報酬、ストック・オプション報酬を組み合わせ、企業価値・株主の長期的利益と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/8393/filing/2025-fy)