# 女性係長級比率40％以上の2025年度目標｜宮崎銀行（8393）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性係長級の人数
94人
102人
105人
116人
124人
－
女性係長級比率
30.4％
32.2％
33.1％
35.5％
36.8％
40％以上」 — 女性係長級比率について、2022年度実績36.8％に対し、2025年度40％以上の目標を設定した。積極登用、育成、意識醸成、キャリアパス構築等を手段としている。 (https://komori.app/company/8393/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性係長級比率　32.2％　33.1％　35.5％　36.8％　39.5％　40％以上」 — 女性係長級比率は2022年度の36.8％から2023年度39.5％へ上昇し、2025年度目標40％以上に近づいた。積極登用、育成、意識醸成等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/8393/filing/2023-fy)
- 2026-04-24 初出 「管理職に占める女性割合 ２０２５年度 ２５％ ２０２８年度 ３０％」 — 女性係長級比率40％以上の既存目標とは別に、管理職に占める女性割合について2025年度25％、2028年度30％の目標を新たに示している。 (https://komori.app/company/8393/disclosure/20260424509916)
- 2026-06-01 達成 「2026年3月末で、ESG関連投融資3,521億円、行内温室効果ガス2013年度比47％削減、係長級に占める女性の割合46％と順調に推移いたしました。」 — 2025年度40％目標に対し、係長級に占める女性の割合は46％と開示された。 (https://komori.app/company/8393/disclosure/20260529554489)
- 2026-06-01 その他 「2026年3月末で、ESG関連投融資3,521億円、行内温室効果ガス2013年度比47％削減、係長級に占める女性の割合46％と順調に推移いたしました。」 — 管理職割合の目標ではなく、既存の係長級女性比率目標の実績を開示しているため、管理職25％・30％目標そのものの進展とは扱わない。 (https://komori.app/company/8393/disclosure/20260529554489)
- FY2026 再定義 「2026年3月末時点で女性係長級割合は46.6％（前年同月比＋4.0ポイント）と、目標を上回る結果となりました。この結果を踏まえ、2026年4月からの3年間は、「管理職に占める女性割合30％以上」を一般事業主行動計画の目標に掲げております。」 — 2025年度の女性係長級比率は46.6％となり、従来の40％以上目標を達成した。2026年4月からは対象を管理職に広げ、30％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/8393/filing/2025-fy)