# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜宮崎銀行（8393）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8393/threads/5029e0e077c3
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
20.5％

男性労働者の育児休業取得率
88.9％

全労働者における男女の賃金の差異
47.8％
正規雇用労働者における男女の賃金の差異
60.1％
非正規雇用労働者における男女の賃金の差異
66.8％」 — 人的資本に関する新たな開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者・正規・非正規別の男女賃金差異を数値で示した。 (https://komori.app/company/8393/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　22.0％　男性労働者の育児休業取得率　103.4％　全労働者における男女の賃金の差異　49.7％」 — 女性管理職比率は20.5％から22.0％へ、男性育児休業取得率は88.9％から103.4％へ変化した。男女賃金差異も全労働者ベースで49.7％など、2023年度の指標へ更新された。 (https://komori.app/company/8393/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
25.3
％
男性労働者の育児休業取得率
126.0
％
全労働者における男女の賃金の額の差異
52.2
％」 — 女性管理職比率は25.3％、男性育児休業取得率は126.0％、全労働者の男女賃金差異は52.2％など、人的資本関連指標を2025年度実績へ更新した。 (https://komori.app/company/8393/filing/2025-fy)