# 人的資本指標の改善目標｜大分銀行（8392）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメント　継続して85％以上を維持　2022年度実績84.2％、キャリア開発支援に関する従業員満足度　2023年度80％　2022年度実績77.4％、プロフェッショナルカテゴリー(法人「融資・事業性評価」)のレベル２以上の総合１級～５級の行員数　2023年度269名　2022年度実績226名、１on１ミーティング実施回数　2023年度12,290回　2022年度実績12,782回。」 — 従業員エンゲージメント、キャリア開発満足度、事業性評価人財数、1on1実施回数について、2023年度等の測定可能な目標を設定した。 (https://komori.app/company/8392/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「従業員エンゲージメント」につきましては、2023年度実績については87.5％(目標対比＋2.5％・前年度対比＋3.3％)でありました。」 — 従業員エンゲージメントは2023年度に87.5％となり、85％以上の目標を上回った。キャリア開発支援満足度は83.6％、月平均時間外労働時間は9時間50分だった。 (https://komori.app/company/8392/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員エンゲージメント　87.5%　89.7%　85％以上の継続」 — 従業員エンゲージメントは2024年度89.7％となり、85％以上の継続目標を上回った。キャリア開発支援満足度86.7％、レベル3以上の行員数511名等の新たな指標も開示した。 (https://komori.app/company/8392/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメント　85％以上　92.5％　85％以上」 — 従業員エンゲージメントは92.5％となり、85％以上の継続目標を上回った。CDPレベル3以上の行員数は580名、キャリア開発支援満足度の2026年度目標は85％以上としている。 (https://komori.app/company/8392/filing/2025-fy)