# 女性管理職・管理監督職の登用目標｜大分銀行（8392）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「管理職」に占める女性の割合について10％を目標として取り組んでおります。また、長期継続的に取り組む観点から、「管理・監督職以上」に占める女性割合について40％を目標として取り組んでおり、2022年度実績は15.8％(前年度対比＋1.3％)となっております。女性人財に対しては、「セルフキャリアドック」及び「キャリア開発プログラム(ＣＤＰ)」を継続実施することにより改善に繋げて参ります。」 — 女性管理職10％、管理・監督職以上40％という目標を設定し、セルフキャリアドックとCDPを達成手段として示した。 (https://komori.app/company/8392/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「「管理職」に占める女性の割合については、2026年度は５％以上、2030年度は10％以上を目標として取り組んでまいります。また、「管理・監督職」に占める女性割合については、2026年度：20％以上を目標として取り組んでおります。」 — 従来の管理・監督職以上40％目標から、2026年度20％以上へ時間軸付きの目標体系に改めた。一方、女性管理職は2030年度10％以上を維持し、2026年度5％以上を中間目標とした。 (https://komori.app/company/8392/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「管理職に占める女性の割合」につきましては、2024年度実績は5.1％(前年度対比＋1.6％)。「管理・監督職」に占める女性割合については、2026年度：20％以上を目標として取り組んでおり、2024年度実績は18.6％(前年度対比＋2.9％)となっております。」 — 女性管理職比率は3.5％から5.1％へ、女性管理・監督職比率は15.7％から18.6％へ上昇し、目標に向けた実績を更新した。 (https://komori.app/company/8392/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 達成 「女性管理職の比率（2025事業年度）は5.1%（前年比±0）と2026年度の目標（5%以上）を達成済。」 — 女性管理職比率について、2026年度目標5％以上を前倒しで達成したと記載した。 (https://komori.app/company/8392/disclosure/20260528552729)
- FY2026 前進 「「管理・監督職」に占める女性割合については、2025年度実績は20.3％(前年度対比＋1.7％)。2026年度は20％以上を目標として取り組んでまいります。」 — 女性管理・監督職比率は18.6％から20.3％へ上昇し、2026年度目標20％以上を実績上は超えた。男性育児休業等取得率も127.9％となった。 (https://komori.app/company/8392/filing/2025-fy)