# 人的リスク｜阿波銀行（8388）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当行グループでは、人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）・差別的行為（セクシャルハラスメント等）から生じる人的資産の損失・損害を未然に防止するため、コンプライアンスの研鑽等、適切な管理に努めております。」 — 人事上の不公平・不公正、差別的行為、不適切な行動や労務問題に起因する損失を人的リスクとして記載した。 (https://komori.app/company/8388/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当行グループでは、人事運営上の不公平・不公正（報酬・手当・解雇等の問題）・差別的行為（セクシャルハラスメント等）から生じる人的資産の損失・損害を未然に防止するため、コンプライアンスの研鑽等、適切な管理に努めております。」 — 人事上の不公平・不公正や差別的行為を人的リスクとして捉え、管理する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8388/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「職員に対する公平・公正な評価、働き方改革の継続、処遇改善などを通じたＥＳ（従業員満足度）の向上」 — 公平・公正な評価、働き方改革、処遇改善を人的リスクへの対応として継続している。 (https://komori.app/company/8388/filing/2019-fy)