# 女性活躍と男性育児休暇取得率の目標｜阿波銀行（8388）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8388/threads/4af3b51c58c4
企業ページ: https://komori.app/company/8388

## 経過

- FY2022 初出 「目標数値　2026年３月　役付者(※)のうち女性の比率　25％以上　男性の育児休暇取得率　80％以上」 — 女性職員の役付者比率25％以上、男性の育児休暇取得率80％以上を2026年3月の目標として設定している。2022年3月実績は女性比率23.1％、男性育児休暇取得率17.2％である。 (https://komori.app/company/8388/filing/2021-fy)
- FY2024 引き上げ 「男性育児休業取得率（育児目的休暇を含む） 115.8％ 100％ 労働者の男女の賃金差異（正規雇用） 61.7％ 70％ 女性管理職比率 12.2％ 19％ 女性役付者比率 26.8％ 30％」 — 従来の2026年3月目標から、Growing beyond 130thの2028年3月期目標へ更新した。男性育児休業取得率は100％、女性役付者比率は30％、女性管理職比率は19％、正規雇用の男女賃金差異は70％を目標としている。 (https://komori.app/company/8388/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性役付者比率　2026年３月期実績30.6％　2028年３月期目標30％」 — 女性役付者比率は30.6％となり、2028年3月期目標30％以上を現時点で上回った。女性管理職比率は14.9％で、2028年3月期目標19％に向けた実績も開示している。 (https://komori.app/company/8388/filing/2025-fy)