# 永代取引を支える人材育成の強化｜阿波銀行（8388）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「このほか、当行のビジネスモデル「永代取引」を支える人材の育成を強化してまいります。」 — 人材育成を「永代取引」を支える新計画の具体的施策として明示した。 (https://komori.app/company/8388/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当行のビジネスモデル「永代取引」を支える人材の育成を強化してまいります。」 — 永代取引を支える人材育成の強化を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/8388/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「長期人材育成計画の改定、働き方改革の推進により組織風土の強化を進め、コンサルティング能力、スキルの向上に向けた研修体系の構築により個人の能力強化を図ってまいります。」 — 人材育成を、長期計画の改定、働き方改革、研修体系の構築として具体化した。 (https://komori.app/company/8388/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「当行グループは、「人材」を「人的資本」であるととらえ、人材の育成とＥＳの向上に取組んでおります。人材育成については、永代取引を支える能力と位置づける「実践力」、「創造力」、「知識力」に加え、「マネジメント力」を備えた人材を育成するため、年代別、業務別にきめ細かな研修体系を構築しております。」 — 人材育成を人的資本の強化として位置づけ、能力別・年代別研修、四国アライアンス合同研修、エンゲージメントサーベイ、65歳定年制度などに具体化した。 (https://komori.app/company/8388/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「人材育成方針・社内環境整備方針に沿って、2024年４月に人事制度を改定しました。人的資本経営への取組みをより強化していきます。」 — 人材育成を人的資本経営として位置づけ、2024年4月に人事制度を改定した。コース制度の統合・専門職新設、自律的キャリア形成、資格取得支援などを具体化している。 (https://komori.app/company/8388/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「永代取引を支える人材の育成 重点分野への戦略的人材配置」 — 人的資本投資の内容として、永代取引を支える人材育成、重点分野への戦略的人材配置、給与水準やキャリア支援の強化を示した。 (https://komori.app/company/8388/disclosure/20260514532429)
- 2026-05-28 前進 「当行は、永代取引によるお客さま感動満足の創造を実践することで企業価値を高める経営戦略を「人材育成」と「活力ある組織と多様な働き方の実現」を基本とする人事戦略で支えます。」 — 人材育成・多様な働き方を、経営戦略を支える人事戦略として位置づけ、資格取得者や研修時間などの指標を開示している。 (https://komori.app/company/8388/disclosure/20260527550188)