# 女性管理職比率と男性職員の育児休業等取得率の目標｜百十四銀行（8386）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「[当行の女性管理職比率の目標と実績] 2019年度～2021年度　25.0％　25.1％　2022年度～2026年度　30.0％　－　[当行の男性職員の育児目的休業及び休暇取得率の目標と実績] [目標期間]2026年度まで　[目標数値]80％以上　実績（2021年度）54.6％」 — 多様な人材が活躍できる職場づくりの指標として、女性管理職比率30％、男性職員の育児目的休業・休暇取得率80％以上を設定した。 (https://komori.app/company/8386/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「これらの結果、当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均14.5％（令和３年度雇用均等基本調査）に対し、2023年３月時点で26.6％となっております。」 — 女性管理職比率は2022年3月の25.1％から2023年3月には26.6％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は100.0％だった。 (https://komori.app/company/8386/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「これらの結果、当行の全管理職に占める女性管理職の割合は、全国平均12.7％に対し、2024年３月時点で14.0％となっております。」 — 女性役席者比率は26.6％から29.0％、女性管理職比率は10.8％から14.0％へ上昇した。男性労働者の育児休業等取得率は100.0％である。 (https://komori.app/company/8386/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 前進 「女性役席者比率（支店長代理・調査役以上） 34.5％」 — 女性役席者比率について、2024年度の31.3％から2025年度は34.5％へ上昇した実績を示した。 (https://komori.app/company/8386/disclosure/20260529554129)
- FY2026 前進 「2026年４月１日現在：34.5%」 — 女性役席者比率は34.5％となり、女性管理職比率は18.1％、男性労働者の育児休業等取得率は100％となった。 (https://komori.app/company/8386/filing/2025-fy)